適性検査の種類やメリット、対策方法を紹介します
目次
1. 適性検査とは？
適性検査とは、応募者が業務を行う上で適切な能力や資質があるかを測定するテストのことです¹。 応募書類や面接以外の観点からの定量的な判断材料として用いられます。 一口に適性検査といってもさまざまな種類があり内容も異なりますが、基本的には能力検査と性格検査の2つです。
能力検査では、論理的思考力、発想力、基礎学力、一般常識などを測定します。 検査の種類によっても異なりますが、一般的に国語や数学に近い問題が出題されます。 性格検査では、仕事への取り組み方、人間性、パーソナリティ、物事の判断軸などから、企業風土への適合性や業務への適性を測定します。 設問に対して、自分に当てはまるものを選択肢の中から選んで回答する形式が主流です。
適性検査は、自分の強みや興味を見つけるためのツールとしても活用できます。自分がどんな能力や性格を持っているのか、どんな仕事や趣味に向いているのかを知ることができます。適性検査の結果を参考にして、自分の花を咲かせるための挑戦をしてみましょう。
2. 適性検査の種類と特徴
適性検査にはさまざまな種類がありますが、ここでは代表的なものを紹介します。どの種類の適性検査を受けるかは企業によって異なりますが、事前に確認しておくと対策がしやすくなります。
- SPI3：業界を問わず最も広く実施されている適性検査です。能力検査と性格検査の2つからなります。能力検査では言語・数理・図形・論理・英語の5科目から知的基礎能力を測定します。性格検査では性格・意欲などから行動傾向やストレス傾向を測定します。¹
- V-CAT：受検者の持ち味とメンタルヘルスを測定する適性検査です。制限時間の間中、単純計算を繰り返し行います。筆跡、筆圧、訂正箇所なども評価対象です。集中力を長時間維持する必要があります。²
- クレペリン検査：受検者の能力、性格や行動面の特徴を測る適性検査です。制限時間の間中、簡単な一桁の足し算を繰り返し行います。集中力を長時間維持する必要があります。²
- Cubic：個人分析特性と能力検査の2つからなる適性検査です。個人分析特性では、受検者の性格・資質、ストレス耐性などを多面的に測定します。能力検査では言語・数理・図形・論理・英語の5科目から知的基礎能力を測定します。³
- 玉手箱III：知的能力とパーソナリティを測定する適性検査です。能力検査は言語分野と計数分野に分かれ、英語の読解なども出題されます。個人の特性や職務適性、マネジメント適性なども測定します。
- GAB・CAB：GABは総合職採用向けに開発された検査で、CABはSE・プログラマー職の適性を測定する検査です。GABは言語・数理・図形・論理・英語の5科目から知的基礎能力を測定します。CABはプログラミング能力やシステム思考力などを測定します。
3. 適性検査のメリット
適性検査には、受検者にとっても企業にとってもメリットがあります。受検者にとってのメリットは以下の通りです。
- 自分の強みや興味を客観的に知ることができます。自分がどんな能力や性格を持っているのか、どんな仕事や趣味に向いているのかを知ることができます。自分の花を咲かせるための挑戦をしてみましょう。
- 自分の弱点や改善点を見つけることができます。自分が苦手なことや課題となることを知ることができます。自分の花を育てるための対策をしてみましょう。
- 自分のレベルや競争力を把握することができます。自分がどのくらいの能力や性格を持っているのか、他の受検者と比較することができます。自分の花を咲かせるための目標を設定しましょう。
企業にとってのメリットは以下の通りです。
- 応募者の能力や性格を定量的に評価することができます。応募書類や面接だけでは判断できない応募者の特徴や適性を知ることができます。適切な人材を採用するための判断材料として活用できます。
- 応募者の適合性やポテンシャルを予測することができます。応募者が業務を行う上で必要な能力や資質を測定することで、応募者が企業風土や業務内容に適合するかどうかを予測することができます。将来的な成長や貢献度も見込むことができます。
- 応募者のモチベーションや意欲を高めることができます。応募者に自分の強みや興味を知る機会を与えることで、応募者のモチベーションや意欲を高めることができます。応募者に自分の花を咲かせるための挑戦を促すことができます。
4. 適性検査の対策方法
適性検査は、自分の強みや興味を見つけるためのツールとしても活用できます。しかし、適性検査には対策が必要です。適性検査の対策方法は以下の通りです。
- 事前に適性検査の種類や内容を確認すること。適性検査にはさまざまな種類がありますが、どの種類の適性検査を受けるかは企業によって異なります。事前に確認しておくと、対策がしやすくなります。
- 事前に適性検査の問題や解答例を見ておくこと。適性検査の問題や解答例はインターネットや書籍などで見ることができます。事前に見ておくことで、問題の傾向や難易度を把握することができます。
- 事前に適性検査の模擬試験を受けておくこと。適性検査の模擬試験はインターネットや書籍などで受けることができます。事前に受けておくことで、自分のレベルや弱点を知ることができます。
- 事前に適性検査の対策本や教材を使って勉強すること。適性検査の対策本や教材はインターネットや書店などで手に入れることができます。事前に使って勉強することで、自分の能力や性格を高めることができます。
- 当日はリラックスして臨むこと。適性検査は緊張するものですが、緊張しすぎると思考力や判断力が低下します。当日はリラックスして臨むことが大切です。深呼吸やストレッチなどで心身をほぐしましょう。
5. まとめ
適性検査は、自分の強みや興味を見つけるためのツールとしても活用できます。適性検査にはさまざまな種類がありますが、どの種類の適性検査を受けるかは企業によって異なります。事前に確認しておくと、対策がしやすくなります。適性検査には対策が必要です。事前に問題や解答例を見たり、模擬試験を受けたり、対策本や教材を使って勉強したりしましょう。当日はリラックスして臨みましょう。
適性検査には、受検者にとっても企業にとってもメリットがあります。受検者にとっては、自分の強みや興味を客観的に知ることができます。自分の花を咲かせるための挑戦をしてみましょう。企業にとっては、応募者の能力や性格を定量的に評価することができます。適切な人材を採用するための判断材料として活用できます。
適性検査は、自分の強みや興味を見つけるためのツールとしても活用できます。適切な人材を採用するための判断材料として活用できます。
適性検査に挑戦して、自分の花を咲かせましょう！🌼
6. 参考文献
この記事で紹介した内容は、以下の文献を参考にさせて頂きました。
どれも読みやすくてわかりやすい記事ですので、ぜひチェックしてみてください。あなたの人生がより充実することを願っています。😊
(1) 適性検査とは？転職で使われる検査の種類、内容、対策を解説 .... https://doda.jp/guide/mensetsu/tekiseikensa/.
(2) 適性検査とは？30種類の特徴とテストの選び方、導入時の注意点 .... https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-newgrad-tekiseikensa-25matome-191206/.
